Организация игр Продажа атрибутики Владельцам клубов
 
 
Регистрация
Новости портала Правила Люди Статьи Галереи Карты и маски Контакты
Клубы
Teatr Teney
PR Mafia Club
Mafia Syndicate
Val&Jee
Спич-ки
Empire of Liber
TT-Радио Сити
Бункер Мафии
TT-Unionbet
Show Time
Меню-кафе
Вобла МДМ
Mafia DozoR
GURU Mafia Club
MafiaTUT
Stars
Bigwig Mafia
Ред Дор
Вторая навигация
Мафия в СПб
Мафия Infinity
Мафия Ктулху
Mafia No Limits
Centro Mafioso
The End
Revenge
Бонни и Клайд
Forzas
Первый клуб Мафии
Неаполь
Крёстный отец
Mafia Ring
White Nights (Бат Ям)
White Nights (Ришон)
White Nights (Хайфа)
Onore
OMega
RезиденциЯ
Mafia E-burg
Мафия Ктулху
МАFИЯ Club
English Mafia Club
Fox club
Red Rose
Golden Mafia
Chaplin
Театр Теней
Подозрительные лица
Mafia in Barnaul
Teatr Teney
Клуб "Ы"
Mafia House
Dnepr Mafia Clan
Салон Мафии
IF Mafia Club
Mafia Vicino
Вобла Казань
Cosa-Nostra
Алиби
Мирный житель
mafia.md
Вобла Курск
Город Теней
Мафия Клуб
Salute
Teatr Teney
Культурный синдикат
Prague Mafia Club
Mafia Planet
Театр Теней
Мафия
Mafia Club
Мафия Харьков
Mafioso
Cosa Nostra
Че Мафия

 

23 октября 2026 г.   13:28

ГК «Сантэнс» рассказала о двукратном росте зарплат в логистике с 2020 года

Рост заработков в складской логистике сопровождается цифровизацией и переобучением персонала. Исследование ГК «Сантэнс» сообщает, что номинальная зарплата увеличилась с 52,9 тыс. рублей в 2020 году до 117 тыс. в 2026-м, а цифровые роли оплачиваются выше.

ГК «Сантэнс» рассказала о двукратном росте зарплат в логистике с 2020 года

Структура кадрового спроса: операционный персонал и цифровые роли

Существенная разница в оплате труда в логистической отрасли обусловлена структурой кадрового спроса, которая чётко разделена на массовый операционный персонал и цифровые роли. По прогнозам на 2026 год, наибольшую востребованность демонстрируют:

  • аналитики данных;
  • менеджеры по организации кросс-бордерных перевозок;
  • универсальные сотрудники, совмещающие операционные навыки с клиентскими компетенциями.

Уровень доходов в массовых и высококвалифицированных профессиях

В сегменте массовых профессий сохраняется устойчивая потребность в линейном персонале, однако уровень предлагаемых доходов заметно скромнее. На 2026 год актуальные показатели таковы:

  • комплектовщики — 70 тыс. рублей;
  • кладовщики — 85 тыс. рублей;
  • водители погрузочно-разгрузочной техники — 95 тыс. рублей.

Параллельно с этим рынок фиксирует растущий спрос на узкопрофильных специалистов высокого уровня, чей труд оценивается значительно выше:

  • аналитики логистических данных — 130 тыс. рублей;
  • эксперты по WMS-системам — 160 тыс. рублей;
  • логисты по складским операциям — 170 тыс. рублей.

Технологическая трансформация отрасли и ценность цифровых навыков

Коммерческий директор ГК «Сантэнс» Сергей Максимов отмечает: с 2020 по 2026 год технологический стандарт российской логистики претерпел кардинальные изменения. Отрасль перешла от точечной автоматизации отдельных участков к созданию единых цифровых экосистем.

По словам эксперта, разрыв в заработных платах между сотрудниками ручного труда и обладателями цифровых ролей может варьироваться от нескольких десятков тысяч до более чем 100 тыс. рублей в месяц. Особую ценность на рынке приобретают профильные компетенции, среди которых:

  • продвинутые навыки работы с Excel;
  • владение BI-инструментами;
  • опыт работы с WMS-системами;
  • знание систем электронного документооборота;
  • аналитика запасов;
  • навыки работы с системами маркировки.

Поскольку на открытом рынке наблюдается острый дефицит готовых специалистов с таким набором компетенций, бизнес переориентируется на развитие собственных образовательных программ. Сергей Максимов подчёркивает, что повышение квалификации персонала неизбежно ведёт к удорожанию стоимости таких сотрудников, что, в свою очередь, тянет вверх средний уровень зарплат по всей отрасли.

Кадровые решения бизнеса: карьерные маршруты и дуальное образование

Логистические компании отвечают на кадровый вызов формированием внутренних карьерных маршрутов и развитием дуального образования. Только за девять месяцев 2026 года в рамках национального проекта «Кадры» переобучение прошли порядка 64,5 тыс. человек.

В ГК «Сантэнс» внедрена комплексная система из пяти карьерных треков:

  • операционный;
  • технологический;
  • транспортный;
  • аналитический;
  • трек качества.

Производственный персонал группы проходит подготовку в дистанционном формате. Сотрудники регулярно актуализируют знания по стандартам GDP и правилам работы с маркировкой. Помимо внутренних программ, компания формирует целевой кадровый резерв через партнёрство с Московским автомобильно-дорожным колледжем им. А.А. Николаева (МАДК). Студенты специальности «Операционная деятельность в логистике» регулярно направляются на производственную практику на объекты компании.

О компании «Сантэнс»

Группа компаний «Сантэнс» является крупнейшим логистическим оператором фармацевтического рынка России и осуществляет свою деятельность с 2000 года. Инфраструктурный комплекс группы включает:

  • семь лицензированных складов класса «А»;
  • общую площадь складских объектов более 120 тыс. кв. метров;
  • собственный таможенный склад.

Через терминалы группы компаний ежегодно проходит таможенная очистка более 40% от всего объёма ввоза лекарственных средств в страну.




Добавить комментарий


Ваше имя
Комментарий
Прибавьте одиннадцать к числу с картинки. Введите результат.






 
Debug toolbar